Cathy的診所因AI惹來麻煩。幾個月前，他們診所小編在粉絲頁貼了衛教懶人包，卻有網友小陳憤怒指稱，插圖是「抄襲他的作品、侵犯著作權」。小編反駁：「這是用AI畫的，怎麼會是抄襲？」

雙方爭論迅速升溫，小編堅決認為AI作品沒有牽涉著作權、自己也不認識這位小陳。而小陳認為，無論是否為AI生成，作品有許多明顯相似的元素，就是抄襲，雙方各執一詞。

為了降低衝突，診所選擇息事寧人先道歉下架，並反思：生成式AI的內容，真的可以「合法免費」的使用嗎？有哪些潛在的法律陷阱？

我們常遇上類似個案：診所沿用前輩提供的範本作成勞動契約。結果因為薪資結構與現行法規不符，導致勞工局開罰；休假和加班規定也踩到勞工局紅線，加班時數和加班費計算不清，甚至勞健保長期錯報，額外付出一大筆費用。

1.雇主沒有否定員工排休的權利
2.經營急迫需求才能和員工協商
3.不可以限制員工排定特休期間
4.年度沒用完特休應該發給工資