旅遊解封，員工集體請假影響營運怎麼辦

1.雇主沒有否定員工排休的權利
2.經營急迫需求才能和員工協商
3.不可以限制員工排定特休期間
4.年度沒用完特休應該發給工資

明明有幫員工投勞保，為甚麼還是被求償?

Allen醫師是診所負責人，有天員工小康在診所內更換燈泡時受了傷，Allen申請勞保給付後，發現自己還要自掏腰包!!他不禁想問：「幫員工投勞保，對我真的有用嗎?」

Allen是診所負責人，最近聘請小美當行政助理，並說好試用期間不會投勞保。沒想到小美上班第三天就出車禍，家人還跑到診所要求Allen要負責!

上週發生的KTV火災，激起身旁醫師朋友的風險意識：萬一這問題發生在自己診所，該怎麼辦？員工跟病患受傷該怎麼處理?

現在網路方便，各種和解書、教學文都能找到範例下載。殊不知：談判過程有許多貓膩，一句用詞失準，就是數十萬賠償金之差。

Frank是地方知名皮膚科診所院長，開業六年累積許多死忠病患。對員工待遇也給的大方，所以診所流動率極低。

然而兩年前的借車小糾紛，卻造成員工被告差點離職，在診所吵的不可開交。

經營診所，你costdown的是成本還是未知的風險? 朋友Allen醫師開業時，曾為了省小錢，而不小心賠上數十倍代價……