急著上班來不及報警,保險竟然不賠
或許不少人有過這樣的經驗:趕著上班、看診的路途中發生意外,因 […]
或許不少人有過這樣的經驗:趕著上班、看診的路途中發生意外,因 […]
1.雇主沒有否定員工排休的權利
2.經營急迫需求才能和員工協商
3.不可以限制員工排定特休期間
4.年度沒用完特休應該發給工資
市場越成熟、競爭越激烈,內卷與削價的情況越多。除去換工作和換 […]
護理師是醫病關係的協調者,也是行醫路上的重要幫手,更是開業醫師不可或缺的夥伴 !
在你分身乏術時,他們為你留心病患狀況,提醒待辦事宜…甚至執行後面一連串專師 、家屬聯繫等等
當受僱醫師發生糾紛,身為診所負責人也要跟著跑法院‼️ 可以如何管理呢?
Allen醫師是診所負責人,有天員工小康在診所內更換燈泡時受了傷,Allen申請勞保給付後,發現自己還要自掏腰包!!他不禁想問:「幫員工投勞保,對我真的有用嗎?」
Allen是診所負責人,最近聘請小美當行政助理,並說好試用期間不會投勞保。沒想到小美上班第三天就出車禍,家人還跑到診所要求Allen要負責!
上週發生的KTV火災,激起身旁醫師朋友的風險意識:萬一這問題發生在自己診所,該怎麼辦?員工跟病患受傷該怎麼處理?
Allen的診所開在住宅大樓1F,某日因為樓上磁磚砸傷人,而收到「法院傳票」…他該怎麼辦才好?
Frank是地方知名皮膚科診所院長,開業六年累積許多死忠病患。對員工待遇也給的大方,所以診所流動率極低。
然而兩年前的借車小糾紛,卻造成員工被告差點離職,在診所吵的不可開交。