林醫師最近總是提心吊膽，剛才科內會議上，副院長用冷嘲熱諷的語氣批評他的醫療失誤，同事們冷眼旁觀，沒人替他說話。這樣的場景早已不是第一次，住院醫師時期，他的學長也曾經歷過相似的壓力，如今輪到自己。

他發現自己早已成為「加班王」，卻從未拿到應有的加班費；每次申請特休，也總被主管推回：「醫院太忙，假批不了。」躺在冰冷的宿舍床上，他刷到勞動部最近的職場霸凌調查，心裡一震。

或許，了解職場常見的勞資爭議，才是他找到改變現狀的第一步。

深入探討如何選擇合適的經營團隊和保留決策權，以及制定明確的財務計畫。重視溝通和契約審閱來避免未來糾紛。了解這些關鍵要素，幫助您的創業之路避免陷入常見的陷阱。

準備投入餐飲或醫療行業的創業者們，注意了！這裡有你在簽約前絕不能忽視的九大風險要素。🖋️💼