診所常以為病患自己分享心得、口頭答應，就能放心使用照片？小心觸法！

肖像權、個資法、著作權都是雷區，診所若未取得書面授權，可能面臨高額求償！

5 大法律地雷你踩過幾個？立即看懂診所行銷如何合法又安全，避免官司上身！

Cathy的診所因AI惹來麻煩。幾個月前，他們診所小編在粉絲頁貼了衛教懶人包，卻有網友小陳憤怒指稱，插圖是「抄襲他的作品、侵犯著作權」。小編反駁：「這是用AI畫的，怎麼會是抄襲？」

雙方爭論迅速升溫，小編堅決認為AI作品沒有牽涉著作權、自己也不認識這位小陳。而小陳認為，無論是否為AI生成，作品有許多明顯相似的元素，就是抄襲，雙方各執一詞。

為了降低衝突，診所選擇息事寧人先道歉下架，並反思：生成式AI的內容，真的可以「合法免費」的使用嗎？有哪些潛在的法律陷阱？

我們常遇上類似個案：診所沿用前輩提供的範本作成勞動契約。結果因為薪資結構與現行法規不符，導致勞工局開罰；休假和加班規定也踩到勞工局紅線，加班時數和加班費計算不清，甚至勞健保長期錯報，額外付出一大筆費用。

林醫師最近總是提心吊膽，剛才科內會議上，副院長用冷嘲熱諷的語氣批評他的醫療失誤，同事們冷眼旁觀，沒人替他說話。這樣的場景早已不是第一次，住院醫師時期，他的學長也曾經歷過相似的壓力，如今輪到自己。

他發現自己早已成為「加班王」，卻從未拿到應有的加班費；每次申請特休，也總被主管推回：「醫院太忙，假批不了。」躺在冰冷的宿舍床上，他刷到勞動部最近的職場霸凌調查，心裡一震。

或許，了解職場常見的勞資爭議，才是他找到改變現狀的第一步。

深入探討如何選擇合適的經營團隊和保留決策權，以及制定明確的財務計畫。重視溝通和契約審閱來避免未來糾紛。了解這些關鍵要素，幫助您的創業之路避免陷入常見的陷阱。

準備投入餐飲或醫療行業的創業者們，注意了！這裡有你在簽約前絕不能忽視的九大風險要素。🖋️💼

1.雇主沒有否定員工排休的權利
2.經營急迫需求才能和員工協商
3.不可以限制員工排定特休期間
4.年度沒用完特休應該發給工資

經常有醫師來抱怨：顧問，保險業務員為什麼一天到晚來盧改診斷證 […]