明明有幫員工投勞保，為甚麼還是被求償?

Allen醫師是診所負責人，有天員工小康在診所內更換燈泡時受了傷，Allen申請勞保給付後，發現自己還要自掏腰包!!他不禁想問：「幫員工投勞保，對我真的有用嗎?」

試用期員工沒投勞保，出事雇主要負責嗎?

Allen是診所負責人，最近聘請小美當行政助理，並說好試用期間不會投勞保。沒想到小美上班第三天就出車禍，家人還跑到診所要求Allen要負責!

Flora醫師是診所實質負責人，與業務討論後做出這樣的醫責險規劃：要、被保險人皆是診所，期望保險能涵蓋診所發生的所有風險。但這樣的醫責險遇上醫糾時，可能無法理賠!

Carl醫師籌備中醫診所開幕非常繁忙，爸爸卻在新診所大樓停車場遭遇事故，導致鄰居的進口車毀損。雙方因為維修費太高、保險不願意理賠，爭執不下，鄰居一度在診所門口咆哮惹來非議。

雙方都有買車險和第三責任險，為什麼保險公司不賠呢？

毛小孩對他人所造成的損害賠償，輕則醫療費用6萬元解決，重則加上薪水損失，慰撫金，可能高達126萬元，甚至擔上過失傷害的刑責，承受言語與精神上的壓力！你該如何解決?

自己的損失尚可估算，對他人的賠償卻難以預料，火災造成的額外損害，該如何處理? 有沒有辦法提前做好風險管理? 3招告訴你如何降低風險、減少損失

Maggie醫師在社區停車場發生擦撞，因為趕上刀，當下同意不報警，事後對方與保險公司卻想卸責！沒報警，保險公司可以不用賠? 因為在社區停車場出事，非道路事故，報警也沒用? 甘安捏?

剛換到診所的Sharon醫師，某天得知護理師兼差UberEat時出車禍，保險金卻被打六折。「換工作、有兼差，沒告知的話會被解約不理賠，這次是通融」保險公司可以說不賠就不賠嗎？理賠打折合理嗎？

校門關鬼門開，放暑假了，Allen醫師難得休長假，決定帶孩子出遊玩，沒想到視線不過離開一秒就闖禍!?
如果運用風險管理的3種方法，你可以…

想將財產傳承給小孩，業務員建議儲蓄險兼具儲蓄、節稅效果：「父母分6年繳保費220萬、滿期領取3330萬以下，就能完全免稅」真的嗎？小心不當的規劃讓你得不償失！