明明有幫員工投勞保,為甚麼還是被求償?

Allen醫師是診所負責人,有天員工小康在診所內更換燈泡時受了傷,Allen申請勞保給付後,發現自己還要自掏腰包!!

他不禁想問:「幫員工投勞保,對我真的有用嗎?」
 

這次讓813帶雇主破除2個迷思:

  1. 只要有勞保,就夠了?
  2. 員工向我求償,勞保給付就好了?
診所藥師上班換燈泡時摔傷了,現在他家屬要我們陪50萬,不然就法院見!
藥師小康在診所換燈泡時,因為梯子底部不穩不慎摔傷手腳,休息3個月,還得靠拐杖行走
Allen得知後,第一時間就為小康申請勞保給付,想說自己處理得真好
沒想到幾天後,小康的家屬跑來跟Allen求償50萬,不然就要告上法院!
讓我們用2件事了解為甚麼會這樣
迷思1:只要有勞保就夠了嗎?
勞保只補償員工未領薪資的70%與醫療費,剩下的雇主要自行負責
如果員工的實領月薪與勞保同為4萬5元,雇主還要自行補償約4萬3千多元!
迷思2:員工向我求償,用勞保付就好?
勞保只能抵充醫療費用與未領薪資,其他求償項目,雇主要自己負責。
員工家屬跟你求償50萬,其中有7萬是醫療費,所以勞保幫你抵充約16萬元,雇主至少還要賠超過33萬元!
所以雇主不是有投勞保就萬事OK了
勞保能移轉職災補償的損失,但不是萬用丹。勞保不能抵充的賠償責任,雇主要自己負擔。雇主責任與契約補償保險 ,保護雇主好心安。

icon部分來自 the Noun Project


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