試用期員工沒投勞保,出事雇主要負責嗎?

試用期員工沒投勞保,出事雇主要負責嗎?

Allen是診所負責人,最近聘請小美當行政助理,並說好試用期間不會投勞保。沒想到小美上班第三天就因為車禍需要休養3個月,家人還跑到診所要求Allen要負責!


試用期員工沒投勞保,雇主就不用負責嗎?
勞保,到底是員工的福利還是雇主的義務?
正職、工讀及試用期員工,雇主負的責任一樣嗎?


帶你破解雇主的常見迷思,謹記3個要訣移轉風險!


小美是診所新聘的行政助理,Allen想再觀察她的上班狀況,所以說好試用期不會投勞保。
上班第3天,小美在來診所的途中發生了車禍,需休養至少3個月。
Allen得知後趕緊包個紅包慰問,以為這樣事情就結束了……
沒想到過了一個月,小美的家人跑來跟Allen要錢,不然就要告上法院…
釐清雇主責任的迷思
雇主常見的3個迷思
試用期員工出事,雇主不用負責?
勞保是正職才有的福利?
員工要求不投勞保,出事時不用負責?
所以沒投勞保,雇主一樣要補償員工,不是包紅包就能了事!
員工在職災期間,雇主應該補償醫療費用與損失的薪資
如果有勞保,可以至少幫Allen負擔70%的損失薪資與第4天起的醫療費。但現在因為沒投勞保,Allen需要自行負擔全部
早知如此,當初就不該亂省錢......
員工發生職災時,身為雇主就有補償義務。在事發前,謹記3要訣移轉風險:
勞保是雇主義務,也能移轉職災補償的損失。
善用雇主補償責任險,彌補勞保補償的不足。
員工一律投勞保,不讓契約牴觸法律強制規定。

icon部分來自 the Noun Project


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