之前要下訂台灣還沒進口的短焦LED投影，因為公司貨和水貨價差有點大，因此花了不少時間研究差異。原來價差來自公司貨的在地保固，水貨任何狀況，都要自行寄回國外維修。
以為賺到便宜，卻沒想未來的風險。
朋友Allen醫師開業時，曾為了省小錢，而不小心賠上數十倍代價。
助理試用期間發生車禍 獅子大開口
Allen開業時為了節省成本，和新助理小美說好試用期間沒有勞保，轉正職人員才能享有完整的福利與保險。結果，上班第一天途中，為了閃躲違規並排停車而發生擦撞，多處挫傷與胸、大腿骨折，醫師建議應休養一段時間，老闆探望後，瞭解可能需休息三個月、不宜久站，於是義不容辭給五千元慰問。
沒想到，五個月後小美母親哭哭啼啼的找Allen醫師討30萬，並且說小美到現在仍無法工作，家中快斷炊、老闆要負責。Allen不禁想問：不過就是一個試用期的約聘人員，才上班一天就跟我要30萬，合理嗎？
找人幫你做事 雇主就有補償義務
那怕只有上班一小時而出事，老闆都要負責。我提醒Allen：雖然契約有約定，但約定與勞基法抵觸，無效的部分不說，後面還有一些行政罰鍰要面對。依法該給的盡快和小美母親達成和解，包含：醫療費用、薪水損失(工資補償)。
薪水損失：只要小美有診斷書、而且真的沒法工作，這段時間就是老闆買單。勞基法的本意，就是要照顧勞工，讓小美能安心養傷，不必因為擔心收入中斷而停止治療。
而職災治療期間，是不能解雇對方的。雖然Allen一再強調：當時還在試用期間，對方並非正式員工，而且工作很多，他不知道對方何時康復，所以只好另外聘僱一個新人(只是還沒有當面說要解雇小美)。
然而，職災並沒有區別試用與否。同為雇主，我能理解工作繁重，而不得不另找新人的需求，但法規仍舊要遵守，建議以約聘新人，屆時再轉正。
協助員工釐清責任 提升信任
最後，我再給了一個建議：一般人遇上車禍收入中斷，更深恐懼源於未知：如何處理？誰能幫他？
於是我提醒Allen，雖然車禍並非他造成，而員工自己也有疏失。若能盡雇主風範，讓公司的法顧協助釐清責任、協助求償，降低他們經濟壓力，同時也能讓這個員工對公司更具信心。
事情最後，以圓滿結局落幕：小美母親拿到合理補償與對方賠償，而Allen醫師也因處理得宜，降低近7成的損失，還獲得其他員工的好評。
小結
1.身為雇主，有補償的義務
2.不能工作，要給薪水損失
3.職災養傷，不能任意解雇
太過斤斤計較，你不知道Cost Down掉的是成本還是未知的風險。
icon部分來自 the Noun Project
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