診所火災

診所火災各種賠償,怎麼辦?

連日發生了幾件事:負油價、KTV火災,激起身旁醫師朋友的風險意識:不過是和朋友慶生,怎麼會搞成這樣?萬一這問題發生在自己診所,該怎麼辦?前不久才因實習生問題賠錢的Allen醫師,下午就在事務所裡和我聊起這個問題。


疫情雖然趨緩,可中小型診所已無法再承受任何打擊。

職災受傷請假,不當遣散高額罰單

部分中小型組織,常會有不當資遣職災員工的問題。我問Allen醫師:萬一火災發生在你們診所,員工與病患受傷怎麼處理?他想了片刻回:協助就醫、幫忙出醫藥費、包紅包,讓員工好好休息再回來上班,資深員工休息期間給半薪、資淺的三成薪。



我又問:如果是剛到職一週的實習生,因燒傷需要植皮+休養半年,怎辦?他沈默許久,最後也給出不意外的答案:等一個月,然後委婉請對方離職,再找人接替。



給錢也給時間,似已仁至義盡。



然而若Allen這樣做,只會招來訴訟與開罰。因為勞基法明令禁止雇主不當開除員工,特別是因職災需要醫療、無法工作賺錢期間,必須照顧到恢復工作能力為止,否則會被處罰最高45萬的罰鍰



Allen大吃一驚:才到職幾天卻要養對方半年,這樣診所如何經營?

不能解雇員工,薪水還要全額買單

另一個大問題:員工養傷期間,雇主要按照原來的工資全額給付。一般常見員工受傷請假期間,可能補貼部分薪水(2~3成)、或者只有幫忙負擔醫藥、勞健保費,並且希望員工盡快回來上班。



然而,勞基法為了讓職災員工能安心養傷不影響生計,所以要求雇主必須按照原本的工資全額照給、不能打折、不能遲給。而且只要員工提出醫療證明尚未恢復工作能力,雇主就不能強迫他回來工作。



少給、遲給、強迫工作,最高又是百萬罰鍰。

保險協助分擔,經營穩定勞資保障

勞保不能有效解決診所的職災問題,可用雇主補償責任保險增加保障。雖然Allen診所已有足額勞保,然而,勞保有最高投保薪資限制、且潛在至少三項大風險缺口:

  1. 給付差額:職災醫療期間只分擔薪資5~7成,差額由老闆自行買單
  2. 看護費用:住院或在家看護勞保不賠,勞保補助限終身無工作能力
  3. 精神慰撫:勞保不給付員工精神慰撫、交通費



假設治療、復健、需要休養一年,Allen診所要為此付出80萬以上的開銷。若又遇上肺炎期間預算較為吃緊,恐怕對穩定經營有很大衝擊。



而雇主補償責任保險幫老闆免去籌措資金困擾、提供員工生活保障、安心養傷。例如:



薪資補償:填補勞保傷病給付差額
醫療費用:自費醫療、住院費用,實支實付加日額
精神慰撫:看護費用補貼、營養費、老闆對員工的慰問



制度健全,員工能受到妥善照顧安心復工、降低流動率,診所也能因此穩定經營。

總結

全薪照給,員工安心休養
雇主責任,藉由保險補償


員工和病患的損失賠償與薪資補償,Allen還負擔的起。


下一篇,來聊聊千萬以上、難以承受的潛在風險。


封面圖片取自PhotoAC授權
icon部分來自the Noun Project

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